2023年社会责任报告

一、序言

汝阳杜康酿酒有限公司作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。

卓越的企业离不开优秀人才的支撑，汝阳杜康酿酒有限公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。积极奉行以忠心、诚心、真心、实心、用心为目标的“五心精神”用人准则，为各类人才搭建充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“品质杜康、文化杜康、责任杜康”的发展理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量；坚持技术创新、管理创新、以人为本的经营思想，坚持诚信赢得辉煌，创新推动发展，挑战不可能；通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，全力打造具有社会责任感的幸福企业。

公司高层领导致力建立统一的价值观，始终高度重视并精心培育形成了具有杜康特色的企业文化体系，引领公司不断走向卓越。

公司领导团队在归纳提炼公司自身的文化积淀并吸收优秀公司的企业文化的基础上，结合本公司所在行业的特点以及公司内、外部环境的实际情况，精心培育并形成了具有杜康特色的企业宗旨、核心价值观和愿景。

公司遵循复兴杜康、确保客户赚钱、确保员工挣钱的价值观。以实业报国，奉献民生为荣，倡导回报社会，自觉履行公共责任和社会义务，以高尚的道德行为规范为准则，为创建和谐、进步、文明的社会贡献力量。

二、公司基本情况

汝阳杜康酿酒有限公司注册成立于2008年11月，注册资本16500万元，是洛阳杜康控股有限公司的生产基地之一，位于洛阳市汝阳县蔡店乡杜康村，主要从事杜康牌白酒的生产经营。

公司现有近1200名员工，研发人员约160人次。通过不断提高原酒生产和储存能力，改善酿酒技艺和产品品质，优化主营产品线结构，吸纳行业内外精英，聚焦战略核心产品，加大广告宣传力度等，推动了杜康销售收入稳步增长。坚持以洛阳、郑州为核心打造根据地市场，创新营销模式，实现根据地市场区域深耕和核心终端厂家直控，同时积极拓展省外市场、新零售、电商等领域。

三、组织治理

公司制定并颁布实施了《考核及劳动纪律管理规定》、《员工教育培训管理规定》、《薪酬福利管理规定》、《员工健康体检管理规定》、《公共活动管理规定》《公司责任事故处罚规定》等制度，进一步完善、优化公司环境。定期组织员工参加培训学习，满足其个人的特色需求。

公司按照国家可持续发展战略，严格执行国家有关环境保护的法律法规。在长期发展进程中始终坚持生产与环境协调可持续的发展战略，致力于对质量、环境和员工职业安全健康状况的提高。

四、产品服务管理

汝阳杜康酿酒有限公司是以白酒制造销售为主的洛阳杜康控股有限公司生产基地，并依托多年来的酿酒经营以及研发投入，不断开发新产品，近年来，杜康根据消费趋势的变化和消费者需求的变化，秉承以产品创新引领未来发展的理念，创新性的推出国优1988、杜康特调等新产品，为杜康品牌和产品注入新的活力。

五、产品质量责任管理

1、提高全员食品安全意识，健全食品安全管理体系。

2、建立质量管理体系，持续改进质量食品安全管理。

3、持续推动食品安全日常管控。物料管控前移，确保来料质量安全：控制好原物料质量安全是做好食品安全的基础。严格过程管理，确保产品生产食品安全。落实出厂检验，确保出厂产品食品安全。

4、建立产品质量追溯体系。建立产品追溯制度。

六、承担并履行诚信责任管理

1、守法诚信

（1）法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则。公司坚持依法经营，诚实守信原则。在经营中，模范遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，及时足额纳税，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竟争；切实把好产品质量关和提高产品技术服务水平，努力为社会提供优质、安全、科学、可靠的产品技术服务，取得广大客户的信赖与认同；确保生产安全，努力为职工提供安全、健康、卫生的工作和生活环境，保障职工职业健康，遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，无重大违法、违规的负面信息。

（2）反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。对外公司凭借一流的产品技术服务得客户满意，对内开展党风廉政建设活动，杜绝商业活动中的腐败行为。

2、诚信经营与服务。

树立诚信经营的理念与保障诚信经营的制度。公司从道德范畴提高员工的诚信观念，宣传诚信对企业生存的重要意义以及对员工个人魅力提升的意义。从法律范畴对员工进行约束，不诚信的企业也必然不能遵纪守法。

七、维护人权、劳工健康，担负环境保护责任

公司坚持和完善各种形式的民主管理制度，要求各单位切实保障员工的知情权、参与权和监督权，并通过工作例会、职工代表会、邮件、合理化建议等形式，让员工了解公司的发展、参与公司的管理、共建杜康事业平台、共享杜康发展成果。

坚持以市场化为原则，构建岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系，实现公司业绩和员工收入的良性互动；优化薪酬结构，创新激励机制，建立薪酬沟通机制，提升分配公平性和科学性；完善绩效考核机制，提升绩效考核合理性。依法建立健全科学规范、标准合理、管理透明的员工福利保障体系，维护福利保障制度的公平，为员工参加并按时足额缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险及住房公积金，切实保障员工合法权益，解决员工的后顾之忧，提高员工的幸福感。建立规范的休假制度，员工享有休假权利，每年为员工提供健康体检，针对女性员工增加专项体检项目，让女员工心情愉悦的工作和生活。

视人才为企业的重要战略资源，不断创新人才工作机制，为优秀人才提供施展才能的平台，高度重视员工培训和素质提升，为员工提供丰富的培训机会和广阔的发展平台；不断完善员工职业发展双通道建设，推进考核评价体系建设和职业生涯设计的全员覆盖，促进员工发展，实现员工价值。

公司从建厂至今无环保违规负面信息；公司致力于“全员责任，全员安全，全部环保，全面发展”的安全环保理念；制定的年度安全培训计划全部实施，员工安全意识进一步得到了加强；对工作场所危害、岗位危害因素实施年度检测，存在职业病危害的岗位进行了职业病体检，员工所有体检项目均未发现异常，从建厂至今无职业健康安全违规负面信息。

为了进一步强化公司广大员工对安全生产工作的思想认识，提高公司安全管理水平，增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力和加强全公司的安全防范意识，坚决杜绝事故发生，确保公司科学、安全发展；公司每年对所有部门和车间员工开展了“消防法”、“四懂”、“四会”消防知识宣贯，力促消防“四个能力”建设，向员工讲解了灭火器的分类、使用及灭火方法，应急逃生避险能力显著增强，员工亲身体验，消防实战演练，真正落实“预防为主，防消结合”的消防方针，灌输群防、群治的全员消防意识。

公司在经济效益不断增长的同时，注重资源循环利用，重视环境保护工作，倡导人与自然环境的和谐，坚持走经济效益与生态效益并举的发展道路。成立了安全部作为环境、安全、职业健康的管理机构，设环保专职人员进行日常管理和监督全厂环保工作，全部特种设备定期年检，层层签订《目标责任书》，分解落实了环境资源目标责任。在废气治理、废水、固体废弃物的处置和综合利用、噪声防治措施等方面都得到了肯定。另外，持续投资保证绿化，结合公司所在地的气候条件，选用生命力强、可吸收有害气体，并适于本地自然环境的植物品种，如冬青、松树、果树等。

公司积极响应国家节能减排的号召，从生产、办公、生活等各个方面加以引导，以减少运营环节的碳排放、提高能源和资源的使用效率，让环境保护从点点滴滴做起。具体措施有：公司对公务车辆进行统一调控，充分有效的利用车辆，减轻交通压力，减少碳排放；通过视频、电话会议进行交流，充分利用高科技交流信息，尽可能高效率、低成本的进行业务上的沟通与交流；鼓励公司内部无纸化办公，提倡电子交流；倡导纸张回收，双面打印；提倡科学使用空调、合理设臵空调温度；养成随手关灯的习惯；鼓励员工少开车、绿色出行，以培养员工绿色办公的环保意识。在以后的发展过程中，公司将继续坚持可持续发展的道路，把环境保护作为重点工作来抓，认真肩负起环境保护的社会责任。

公司严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导小组，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间班组长层层落实,签订安全生产责任书，责任到人。公司制定了各项规章制度，保证公司公共责任的落实。通过上述措施，降低了公司的环境风险、法律风险，降低能源、资源消耗，提高了公司的管理水平、环境意识、社会形象和竞争能力。

八、公平运营、维护消费者利益

公司领导认为“诚信合作，守法经营”是作为一个公众公司所必须恪守的经营理念。为此，公司制定了一系列诚信承诺、道德规范，并依据以上内容制定测量指标。测量指标主要包括违约率、逾期应付账款金额等项目。

公司领导带领、组织员工学习《劳动合同法》，下发《关于组织学习劳动合同法的通知》，并成立职工劳动争议调解委员会，积极健全工会组织，结合公司实际，成立了工会办公室等工会职能组织机构，配齐专兼职工会工作人员。

近年来，公司又始终把维护消费利益贯穿在企业经营的始终，做到诚实守信，自觉维护消费者权益。主持制定了组织的行为规范和道德规范；大力组织实施顾客满意工程，对外经济交往中，认真履行合同，严格以法经营，及时支付相关方款项及人员工资，及时为新招聘员工办理社保等。

同时，公司领导自觉接受员工、顾客等相关方的监督，为保障职工言路畅通，进行民主监督，设立了民主监督电话和意见箱，对职工投诉意见进行了受理，保证公司各级的道德行为。

九、积极参与社区和发展，关注困难弱势群体

公司领导把承担公共责任、支持社区发展、参与公益活动作为实践价值观的自觉行动，把主业发展与造福民众统一起来；重视参与社会救助、社会福利事业。公司致富思源，积极支持社会公益事业。公司高层领导认为作为一家制造型企业，要回报社会首先就要把主业做好，坚持安全第一，构建公司、社会、消费者的和谐发展，追求可持续发展，实业报国，回馈社会，服务奉献社会。

公司领导重视困难职工生活、工作，每逢佳节之时，都会委派工会组织安排专人走访，慰问职工困难家庭，并带领公司积极参与支持社会科教、文艺、文体事业，对文化建设进行长远投资意识，积极参与教育、文体等社会事业的捐赠和投资事业。

十、展望二〇二四年

1、完善创新体系建设。

进一步加大创新力度，创新是技术人员的灵魂，是企业发展的生命。可以几日没有创新，不可一日不思创新。改善进步也是创新，万众创新始于微创新。

2、关爱员工全面健康发展。

坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，公司将进一步完善员工薪酬体系，全面提升员工生活水平；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；拓宽企业民主管理渠道，保障员工合法权益；加强帮扶解困工作，为弱势群体提供切实帮助。年度定期对全体员工进行体检和存在职业病潜在风险岗位的员工进行职业病体检。根据公司管理提升需求，为增强组织凝聚力、战斗力，进一步强化全员的团队意识和合作精神，释放工作压力，积极开展员工拓展活动，为企业文化落地形成良好支撑，增强整体向心力、凝聚力。

3、绿色环保、节能降耗加强环境治理。

大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能组织管理，着力建设资源节约型和环境友好型企业。公司紧跟政策导向，积极申报省级绿色工厂、做好碳排放等工作，大力开辟渠道、拓展业务，在相关专业人员短缺的情况下，依然组建了一支高水平队伍，为未来发展奠定基石。

4、持续贯彻环境、职业健康安全方针。

公司贯彻执行“增强环保意识、创建环保企业、持续改进能耗、提高社会效益。”和“安全第一，预防为主；持续改进，保障健康。”的环境和职业健康安全方针，在发展过程中，不断改善环境,节能降耗对社会负责。对可能影响到周边环境的重要环境因素建立控制方案。在实施新建、扩建、改建项目时，严格履行三同时的要求。在生产不断扩大的同时，坚持进行清洁生产。公司致力于打造资源节约型企业，制定节能工作规划，从设计、规划、采购各个环节考虑节能降耗。

定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织两次消防安全教育培训、消防应急疏散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，提高自身的安全防范意识。公司将定期对在职员工组织健康体检、妇检，防止职业病的产生，以保障职工的健康安全，使广大员工深切感受企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。

5、引进高素质人才 

随着生产经营规模的逐步提升，公司将加快引进高素质人才的步伐，从各大专业院校引进优秀的专业技术人才和管理人才，并采取多种灵活用工形式，以及更加开放的招聘政策确保计划的实施，打造一支结构合理、人员稳定、团队协作的员工队伍，增强公司的核心竞争力，为企业的持续发展注入新的动力。

6、回馈社会实现地企共同发展

持续推进企业发展，促进企业发展成果社会共享，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮助行为；着重关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，关心当地弱势群体，切实促进社会和谐。加大对社会慈善机构、爱心机构的捐助力度，积极参与公益慈善事业，积极参与各类公益讲座、慈善捐助、捐资助学、弱势人群帮扶活动。

根据公司发展战略规划，未来几年，公司将通过技术创新、设备创新逐步扩大生产规模，适应、满足市场需求，并根据其变化趋势，引领、挖掘新产品市场需求，在满足市场需求的过程中，实现公司价值。公司愿与社会各界一起用品质与诚信维护产品质量和安全，助力企业提质增效，推动中国经济高质量发展启程贡献智慧与力量。

十一、结语

汝阳杜康酿酒有限公司始终坚持“复兴杜康，为国争光”为己任，以消费者满意为最高标准，始终将消费者、员工、供应商、经销商等各相关方的利益置于首位，与生态环境、社会环境和谐发展。过去的一年，我们克服种种困难，积极进取，用最好的产品和服务回报消费者；持续加强对员工的关怀，提供优良的工作环境和发展通道；坚持保护环境与可持续发展；重视社会公益事业，主动承担社会责任。

汝阳杜康酿酒有限公司

2024年2月15日